Services corporatifs
Gestion des risques psychosociaux
Dans un monde du travail en constante évolution, la santé psychologique n’est plus une option, c’est un pilier de la réussite. En tant que psychoéducateur, nous allions la rigueur clinique à une approche pragmatique pour aider les entreprises à naviguer dans la complexité des relations humaines et de l’adaptation au travail.
Notre approche repose sur un outil innovant : un logiciel de gestion des risques psychosociaux (RPS) que nous avons développé pour offrir des diagnostics précis basés sur des données validées. Notre rôle est de traduire ces données en actions concrètes pour favoriser un climat de travail sain, productif et conforme aux exigences légales.
Les avantages de la psychoéducation en milieu de travail
Pourquoi choisir une psychoéducatrice pour votre entreprise ? Contrairement à une approche de consultation RH traditionnelle, la psychoéducation apporte une dimension clinique centrée sur l’adaptation.
- Expertise en comportement humain. Une compréhension profonde des dynamiques relationnelles et des mécanismes de stress.
- Approche « Terrain ». Nous ne nous contentons pas de poser un diagnostic ; nous vous accompagnons dans le « comment » faire pour changer les comportements et les cultures.
- Conformité à la Loi 27. Nous vous aidons à répondre de façon rigoureuse aux obligations de la CNESST en matière de prévention des risques psychosociaux.
- Prévention proactive. Identifier les signaux d’épuisement ou de conflit avant qu’ils ne se transforment en congés d’invalidité coûteux.
- Indépendance et éthique. Professionnels régis par un ordre, nous garantissons une objectivité et une confidentialité totales dans le traitement de vos données.
Comment se déroule un accompagnement corporatif?
Notre processus est conçu pour être fluide, transparent et axé sur les résultats, en trois phases clés :
Avant : La préparation et le diagnostic
Nous définissons ensemble vos besoins. Nous installons la plateforme de sondage et nous lançons la collecte de données auprès de vos employés. C’est l’étape où nous prenons le pouls réel, sans biais.
Pendant : L’analyse et la co-construction
Nous transformons les résultats du sondage en un rapport détaillé mettant en lumière vos forces et vos zones de vulnérabilité. Selon le forfait choisi, nous élaborons ensemble un plan d’action personnalisé et nous formons vos équipes pour renforcer leurs compétences en gestion de la santé psychologique.
Après : Le suivi et la pérennisation
Le changement ne s’arrête pas à la remise d’un rapport. Nous restons présents pour évaluer l’impact des mesures mises en place, ajuster le tir lors de rencontres de suivi et offrir du coaching de soutien à vos gestionnaires pour assurer la pérennité d’un milieu de travail sain.
Tarifs
Option 1 : Bilan de santé organisationnelle
Investissement : 1 500 $
Idéal pour les entreprises de 50 employés ou moins souhaitant un diagnostic rapide.
- Sondage complet sur les RPS via notre logiciel validé.
- Analyse rigoureuse par la psychoéducatrice.
- Remise d’un rapport détaillé avec recommandations ciblées.
- Rencontre de conseil (1h) pour orienter la mise en place des recommandations.
Option 2 : Plan d’action & Conformité
Investissement : 4 000 $
Idéal pour les entreprises de 0 à 100 employés désirant une solution complète pour la Loi 27.
- Tout le contenu de l’Option 1.
- Atelier stratégique (2h) avec la direction sur la gestion des RPS.
- Co-rédaction de votre plan d’action conforme aux exigences de la Loi 27.
- Rencontre de suivi (1h) quelques mois plus tard pour valider les progrès.
Option 3 : Partenaire Transformation
Investissement : 8 000 $
L’accompagnement premium pour une culture d’entreprise d’excellence.
- Tout l’accompagnement de l’Option 2.
- Préparation et animation de 2 formations sur-mesure basées sur les besoins réels identifiés dans votre sondage.
- Banque de 5h de consultation clinique ou coaching pour vos gestionnaires, à utiliser selon vos besoins durant l’année.
Régions où ce service est offert
- Partout au Québec en accompagnement par téléconsultation
- En présentiel selon certaines modalités à discuter
Questions fréquentes
Qu’est-ce que la Loi 27 et pourquoi mon entreprise doit-elle s’en soucier ?
La Loi 27 modernise le régime de santé et de sécurité du travail au Québec. Elle oblige désormais les employeurs à identifier, analyser et prévenir les risques psychosociaux (RPS) au même titre que les risques physiques. Mes services vous assurent une conformité totale.
Les résultats des sondages sont-ils confidentiels ?
Absolument. En tant que professionnelles membres d’un ordre, nous sommes tenues au secret professionnel. Les données sont traitées de façon agrégée afin qu’aucun employé ne puisse être identifié individuellement, garantissant ainsi l’honnêteté des réponses.
Comment se passe la facturation ?
Conformément aux règles déontologiques de notre ordre professionnel, aucun paiement n’est exigé avant que le service ne soit rendu. La facturation s’effectue par étapes (jalons) une fois les prestations complétées (ex: après la remise des recommandations, après la rencontre des gestionnaires, après la formation, etc.).
Quels types d’outils utilisez-vous pour le sondage ?
Nous utilisons un logiciel propriétaire basé sur des échelles validées scientifiquement. Cela garantit que les recommandations ne sont pas basées sur des impressions, mais sur des faits mesurables.
Offrez-vous des services de consultation individuelle pour les employés ?
Notre offre corporative se concentre sur l’organisation et la gestion. Toutefois, dans l’Option 3, une banque d’heures peut être utilisée pour du coaching clinique avec des gestionnaires. Pour des suivis individuels d’employés, veuillez nous contacter et nous pourrons voir comment répondre à ce besoin avec l’équipe d’Altera Psychoéducation.
Quel est le retour sur investissement (ROI) de ce service ?
Les problèmes de santé mentale sont la première cause d’invalidité de longue durée. En moyenne, un arrêt de travail pour épuisement professionnel ou dépression dure entre 3 et 6 mois. Le coût de cet arrêt peut aisément dépasser les 20 000$. En prévenant un seul cas de détresse psychologique, votre investissement est souvent déjà rentabilisé.
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